Beratung und Betreuung der Fachbereiche in allen vergütungsrelevanten Fragestellungen und Regelungen
Analyse von Vergütungsdaten, Ableitung von Budgetprämissen und Abstimmung der Meilensteinplanung mit dem Management
Vorbereitung und ggf. Durchführung von Verhandlungen mit Management und Betriebsrat
Optimierung bestehender Prozesse mit dem Ziel, werksübergreifende Standards zu etablieren
Vertretung von HR-Maßnahmen gegenüber Führungskräften, Beschäftigten und dem Betriebsrat
Das macht dich für uns so besonders:
Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt Vergütung/Tarif
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Führungskräften
Kenntnisse im Tarifrecht und in betrieblichen Regelungen von Vorteil
sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
ep ist eine Vision, bei der Menschen, Ideen und Technik zusammenkommen. Unseren Mitarbeitern und Bewerbern bieten wir die besten Karriereaussichten – beide Seiten gleichermaßen im Fokus.
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