Die Halbleiterindustrie entwickelt sich rasant. In diesem Umfeld brauchen leistungsfähige Anbieter Partner, die technologisches Know-how, operative Flexibilität und personelle Stärke vereinen. SUSS arbeitet erfolgreich mit der engineering people group zusammen.

Die Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, Zuverlässigkeit und einem tiefen Verständnis für die Anforderungen der Halbleiterindustrie. ep stellt zum richtigen Zeitpunkt die passenden Fachleute zur Verfügung und verfügt über ein ausgeprägtes Gespür für die spezifischen Qualifikationen in der Halbleiterfertigung, insbesondere im Bereich der Fotomaskenlösungen, einem der vier Teilbereiche des SUSS-Portfolios.

„ep zeichnet sich durch Professionalität, Transparenz und eine serviceorientierte Herangehensweise aus“, so Andreas von Bank, Manager Mechanical Design Photomask Solutions. „Wir können Schlüsselpositionen schnell und kompetent besetzen – ein entscheidender Faktor für die termingerechte Umsetzung von Projekten und die Beschleunigung von Entwicklungszyklen.“

Im Bereich Photomask Solutions zählen Präzision, Prozesskontrolle und Systemstabilität – ebenso wie Fachleute, die sich rasch in komplexe Aufgaben einarbeiten können. ep bietet SUSS eine flexible Kapazitätsanpassung, die schnelle Besetzung von Spezialistenpositionen durch gezieltes Recruiting, sorgfältige Auswahlprozesse und transparente Kommunikation.

„Diese erfolgreiche Zusammenarbeit wird auch in Zukunft eine wichtige Rolle spielen, insbesondere bei der Weiterentwicklung unserer Fotomaskenlösungen und der Umsetzung ambitionierter Entwicklungsprojekte!“

ep Projekte 
Photomask Solutions

Aktuell sind ep Kollegen im Bereich Photomask Solutions – und hier bei Anlagen zur Fotomaskenreinigung – eingesetzt. Von Robotern bewegt, werden die Fotomasken in Wet-Chambern – hochautomatisierten Nassprozessanlagen zur Behandlung von Fotomasken – gereinigt. Linear- und Prozessarme spritzen die Flüssigkeiten präzise ein.

Die kundenspezifischen Anforderungen sind vielfältig, für praktisch jede integrieren die Spezialisten passende Lösungen: Die Idee ist der Aufbau eines modularen Customizings. Neue Komponenten im Hinblick auf IT-Security und Energiemanagement kommen hinzu. Mehr Daten sind zu verarbeiten, das Bus-System ist entsprechend neu ausgelegt.

Und: SUSS möchte möglichst umweltfreundlich agieren – einerseits den Lebenszyklus der Anlagen verlängern, andererseits hin zu alternativen Technologien, die vor allem mit Wasser und Energieströmen arbeiten. Die steigende Komplexität der Anlagen hat zu größeren, differenzierteren Teams geführt. Vor dem Hintergrund der Aufgaben und ihrer Dynamik spielen Innovationsgeist und Austausch eine wesentliche Rolle.

Auch Symbole müssen neu in E3 angelegt werden, Listen und Logiken von Prüfmechanismen sind zu erstellen. Zudem prüft er bereits angelegte Komponenten auf normgerechte und fehlerfreie Konfiguration und dokumentiert. „Die Herausforderung ist, komplexe Komponenten in der Zuken-Datenbank anzulegen“, erläutert Hicham Abid. Zum Team zählen weitere Elektroingenieure, Mechanik-Konstrukteure, Medienplaner, Prozess- und Applikationsingenieure, unter anderem Mathias Reimer, Design Engineer Electrics. „Die Strukturen der hochkomplexen Anlage zu verstehen, ist schwierig“, so Reimer. „Wer neu bei uns anfängt, benötigt eine lange Einarbeitungszeit – bis zu zwei Jahren – und einen Mentor, den er fragen kann. Was ich jetzt schon sagen kann: Hicham hat sich sehr schnell eingefunden, das läuft prima!“

Hicham Abid ist sehr zufrieden: „Ich habe hier ein Umfeld, in dem ich mich schon jetzt sehr weiterentwickeln konnte. Und ich bringe Erfahrungen von außen mit, die meinen Aufgaben und meinem Team hier zugutekommen. Für mich läuft es mit ep bei SUSS absolut rund!“

Die Daten sind ins System zu überführen und zu pflegen, Tools sind Siemens NX und SAP. Beide sind fest ins Team eingebunden und kommunizieren sowohl mit dem internen Zeichner als auch mit dem Designbereich.

Teamleiter Andreas von Bank hebt das attraktive Arbeitsklima und die zukunftsweisenden Perspektiven im Unternehmen hervor: „Die Möglichkeiten, sich hier weiterzuentwickeln, sind sehr gut. Der Bereich Photomask Solutions ist hochkomplex und unerschöpflich.“ Das sehen auch die ep Kollegen so: „Wir haben hier eine klare Struktur und können selbstständig arbeiten“, betont Carlos Garcia. „Das macht großen Spaß und ist zudem wirtschaftlich.“ Nikica Šerić lobt die Qualität der Einarbeitung: „Obwohl ich in diesem Projekt nicht direkt in der Produktion tätig war, ermöglichte mir die gute Organisation, offene Kommunikationskultur und Unterstützung meiner Kollegen eine schnelle Einarbeitung.“ Andreas von Bank ist mit beiden Kollegen und mit dem Kontakt zu ep sehr zufrieden.

Text: Annette Schlenker
Foto: high 5  
aus dem ep Magazin #23